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    首頁 - 合同范本 - 創業經營 - 股權激勵

    2022最新 - 員工期權協議范本 下載 737 次

    成績

    (文中藍色字體下載后有風險提示)

    轉讓方(以下簡稱甲方):

    身份證號碼:

    地址:

     

    受讓方(以下簡稱乙方):

    身份證號碼:

    地址:

     

    為了充分調動公司經營管理核心層人員的積極性、穩定隊伍,加強公司的凝聚力,確保公司持續穩定發展,實現公司的中長期發展規劃,經公司股東會協商一致決議,同意在公司設立期權管理制度。乙方認同甲方的《公司期權激勵方案》經充分協商,甲乙雙方達成如下協議:

    風險提示:
    股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。
    中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產生糾紛。

    第一條、乙方保證理解并遵守《公司期權激勵方案》的所有條款。

    第二條、乙方自________年______月______日起在甲方任職,是甲方聘用的員工,現擔任總裁助理一職。

    第三條、甲方按照期權的有關規定進行了乙方的期權授予資格認定。因乙方已通過授予資格認定,則甲方承諾向乙方授予期權_______萬股,授予時間為________年______月______日,行權價格以人民幣計算,為¥_______元/股。

    第四條、乙方未經甲方許可,不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生,甲方有權廢止本協議并收回所授予的期權。

    第五條、甲方對于授予乙方的期權將恪守承諾,除非乙方有期權規章制度涉及的情形,否則甲方不得中途取消或減少乙方持有的期權的數量,也不得中途中止或終止與乙方的期權協議。

    第六條、乙方保證遵守國家的法律,依法持有期權,依法對期權行權。在簽署的《期權協議》中所提供的資料真實、有效,并對其承擔全部法律責任。乙方保證依法承擔因期權產生的納稅義務。

    第七條、甲乙雙方發生爭議時,《公司期權激勵方案》已涉及的內容按約定解決,《公司期權激勵方案》未涉及的部分,按照甲方關于《期權計劃》及相關規章制度的有關規定解決。均未涉及的部分,按照相關法律和公平合理原則解決。

    第八條、乙方違反《公司期權激勵方案》的有關約定、違反甲方關于期權的規章制度或者國家法律政策,甲方有權視具體情況通知乙方,終止與乙方的期權協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候,均可通知甲方終止期權協議,但不得附條件。若因此給甲方造成損失,乙方應承擔賠償損失的責任。

    第九條、行權的相關規定

    風險提示:
    不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。
    離開了這一條,再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

    一、行權條件:期權認購以_______年為期,甲乙雙方設定期權逐年考核指標。如果乙方在_______年中每年均達到考核指標,則乙方有權與甲方簽訂正式股權轉讓協議,并到工商部門辦理股權變更登記手續,甲方不得拒絕。如果乙方在_______年中有一年未達到考核指標,則甲方有權拒絕簽訂正式股權轉讓協議。

    (一)乙方在甲方連續服務期限滿_______年。

    (二)乙方在甲方服務期間內的業績:

    1、公司估值變化時,乙方可以行權:

    (1)A輪資本進入(_______個月內)時,可行權但不得超過個人期權總額的_______%。

    (2)B輪資本進入(_______個月內)時,可行權但不得超過個人期權總額的_______%。

    (3)公司上市時,可全額行權。

    2、執行創新業績:

    (1)采用營銷、管理方面新技術,取得預期利潤。

    (2)實施營銷、管理方面新技術取得預期效益。

    (3)開拓營銷業務、用戶服務方面新市場,取得預期效果。

    3、制定成長業績指標:年度目標利潤達成率__________;開店目標完成準時率__________;責任成本降低比率__________。

    二、行權方式、乙方滿足上述行權條件后,向甲方提出書面申請,經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標,對符合條件的,原股東轉讓相應股權。

    三、行權價格與支付經甲方股東會決議之日起________日內甲方書面通知乙方期權行權,乙方接到書面通知________日內(支付人民幣大寫________萬元),受讓股權,簽署股權轉讓協議書,正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權,乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書,視為放棄行權,喪失期權行權資格。

    第十條、期權資格喪失

    在甲方約定的服務期間內,不因甲方認可以外的原因,乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、喪失行為能力、死亡而終止服務時,乙方喪失公司股權期權,出現下列情形之一,自始不享有股權行權資格:

    一、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

    二、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

    三、因違法被追究刑事責任的。

    四、履行職務時,存在違反《公司法》或者《公司章程》,損害公司利益的行為。

    五、執行職務時的錯誤行為,致使公司利益受到重大損失的。

    六、沒有達到規定的業務指標、盈利業績,或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

    七、存在其他重大違反公司規章制度的行為。

    第十一條、雙方承諾

    一、甲方承諾:

    1、甲方是擬轉讓股權的所有權人。

    2、甲方對所持股權以及簽訂本協議之前的持股金額,持股比例及公司的凈資產的真實性與合法性負責。

    二、乙方承諾

    1、乙方享有是否受讓股權的選擇權。

    2、乙方簽署期權協議書________年后,若仍未實際受讓股權,則第________年起具有按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅經股東會決議,分紅數額根據股權比例確定。

    3、乙方義務

    (1)當甲方被關并、收購時,除非新股東會同意承擔,否則尚未行權的期權終止,已進入行權程序的必須立即行權。

    (2)乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿________年,若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的,乙方須無條件按原受讓價格轉讓股權于甲方公司原股東,乙方拒絕轉讓(或歸并)的承擔違約金人民幣大寫________萬元。

    (3)乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平_______年,否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

    (4)乙方?

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    標簽: 員工 期權 協議 來源:yifatong .com

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